Team building vs activité récompense et sociale

Le team building, c’est beaucoup plus qu’une activité en groupe. Et ce n’est certainement pas une mode dans le monde du travail! Bien au contraire. Ses bénéfices ont été largement prouvés. C’est une activité ludique, sportive ou culturelle qui permet à vos employés de sortir de la routine. À ne pas confondre avec une activité de récompense ou une activité sociale!

L’activité récompense

Une activité récompense a plutôt pour but précis de reconnaitre le travail de vos employés et de les remercier. Il s’agit d’un événement moins formel, et qui d’ailleurs demande moins d’organisation. L’activité est organisée par l’employeur, sur les lieux de l’entreprise et durant les heures de travail. Par exemple un party d’employé, un BBQ d’équipe, un tournoi de soccer ou autre sport d’équipe, ou même un jeu d’évasion. Enfin, vous voyez le genre. La liste pourrait être longue!

L’activité sociale

Une activité sociale peut aussi être organisée par l’employeur, ou alors par les employés eux-mêmes ou le club social de l’entreprise. En tant qu’employeur, vous contribuez en totalité, en partie ou non, selon vos objectifs. Idéalement, elle est pensée par les employés, et surtout, elle est pour les employés.

L’objectif est d’avoir du plaisir. Vous voulez permettre à vos employés de déconnecter, d’évacuer le stress, et comme l’activité le dit bien : faire du « social »! Ce pourrait être, par exemple, un 5 à 7, une journée aux glissades d’eau ou une journée de ski. Bref, l’objectif n’est pas de parler du travail, mais simplement de passer du bon temps. Et ce, à l’extérieur des lieux de travail.

Le team building

Ce type d’activité, pour sa part, est davantage tourné vers l’avenir et vise des objectifs précis. Dans les deux cas, les activités contribuent à créer ou à resserrer les liens entre vos employés. BEAT vous propose d’ailleurs une liste d’activités de team building pour vous donner des idées.

Donc, première étape : quels sont vos objectifs? Ce pourrait être, par exemple :

• Motiver les troupes.
• Intégrer de nouveaux collègues.
• Souder les liens entre les membres de l’équipe.
• Développer l’entraide entre les départements.
• Partager les valeurs et la vision de l’entreprise.
• Mobiliser les équipes vers un objectif commun.
• Apprendre à mieux se connaitre sur le plan professionnel.
• Lancer un nouveau programme de santé et de bien-être. 😉

Quoi qu’il en soit, l’activité que vous choisirez aura pour but d’atteindre votre ou vos objectifs.

Comment organiser un bon team building?

Vous l’avez compris, pour organiser une activité de team building efficace, questionnez-vous d’abord sur les objectifs que vous souhaitez atteindre avec cette démarche. Une fois qu’ils sont bien définis, déterminez les ressources à y consacrer en termes de budget et de temps. Et vous devez vous poser quelques questions en vue d’une bonne organisation :

• Avez-vous un espace disponible pour réaliser l’activité?
• Si l’activité se déroule dans un autre lieu, avez-vous la possibilité de déplacer tous les membres de l’équipe?
• Voulez-vous opter pour une formule avec repas? Ou peut-être même avec hébergement?
• Combien d’employés y participeront?
• Certains d’entre eux ont-ils des conditions à prendre en considération (allergies, limitations physiques, âge, etc.)?
• Avez-vous déterminé une date précise? Une durée souhaitée?

Plus vous y pensez à l’avance, mieux l’activité sera organisée. Et plus vous aurez de choix! Malheureusement, vous n’avez pas idée le nombre d’appels à l’aide que nous recevons pour trouver des activités en moins de quatre semaines!! Évitez tout ce stress inutile en planifiant votre activité de 8 à 12 semaines à l’avance… ou plus.

Ensuite, place au choix de l’activité (si ce n’est déjà fait)!

Misez sur l’activité physique pour le double objectif de mobiliser et faire bouger votre équipe!

Activité artistique, musicale, intellectuelle, épicurienne, d’initiation, de découverte, d’échange, d’introspection, alouette : les choix d’activités sont nombreux et très diversifiés! Pour une expérience plus active, choisissez une activité qui vous fera bouger!

Croyez-en notre expérience (mais aussi les  !), le team building actif, où vous misez sur un sport ou une activité physique est un choix judicieux. Les bénéfices à court terme sont nombreux, à la fois pour vos employés et pour votre entreprise. Cette pratique ajoute aux bienfaits d’une telle activité, dont voici les cinq principaux bénéfices :

• Meilleure gestion de stress
• Plus de productivité
• Fidélisation des employés
• Meilleur esprit d’équipe
• Moins d’absentéisme

Tout dépend de vos objectifs et du type d’expérience que vous recherchez. Préférez-vous une activité intérieure ou extérieure? Oserez-vous une activité de type aventure ou préférez-vous une activité plus calme et accessible?

Et rappelez-vous ceci : ce qui est important, c’est de ne pas organiser l’activité que vous aimeriez faire, mais bien de choisir celle qui répond le mieux à vos objectifs, mais aussi celle que vos employés apprécieront.

Trop débordé pour vous en charger? Nous pouvons vous aider!

Contactez-nous pour en savoir plus sur notre service gratuit de consultation et référence en team building. Étant en contact avec plus d’une vingtaine de fournisseurs dans le domaine, nous pouvons vous sauver de précieuses heures de recherche sur Internet! Nous vous accompagnerons dans le choix de l’activité qui répondra le mieux à vos besoins. Aussi simple que ça!

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